Программа стажировки молодых специалистов на предприятиях области стартовала два года назад. Тогда желающих поучаствовать в ней было не так уж много. Но с каждым годом стажировка становится всё популярнее, ведь необходимость в ней ощущают и сами молодые люди, и их непосредственные работодатели.
По словам директора Центра занятости населения Краснояружского района Александра Шащенко, на 2010 год для реализации этой программы в районе выделено более 800 тысяч рублей.
Программа стажировок особенно интересна тем предприятиям, где средний возраст работников близится к пенсионному, и старые, испытанные сотрудники готовятся, передавая опыт молодёжи, к уходу на пенсию. Такая ситуация складывается на одном из старейших предприятий Краснояружского района - обществе с ограниченной ответственностью «Краснояружский сахарник».
И именно с помощью программы стажировки на предприятии планируют передать богатый опыт предыдущих поколений тружеников молодёжи. Сейчас свои теоретические знания здесь пытаются применять на практике шесть стажёров.
- У нас стажируются и юристы, и экономисты, и электромонтёры, и механизаторы: мы смотрим - и на нас смотрят, - говорит генеральный директор ООО «Краснояружский сахарник» Григорий Данькевич.
Посмотреть, как же работается на таком предприятии, пришла Галина Шащенко. Этим летом она закончила Белгородский университет потребительской кооперации по специальности «экономика и управление на предприятии». Предоставила в Краснояружский центр занятости населения необходимый пакет документов, и её приняли на стажировку. Пока Галина только входит в курс дел, но хотя работает здесь всего пару дней, уже понимает разницу между учёбой и реальной работой на предприятии.
- Хочу сказать, что университет и уже непосредственно работа по специальности - это разные вещи. Если университет - это теоретические знания, то здесь - сугубо практические знания, да и работа оплачивается. Что наработал, то и получил, - делится впечатлениями о первых днях стажировки Галина Шащенко.
Заработать же много молодому дипломированному специалисту сразу не получится. Пока он на стажировке, которая длится не более полугода, оплату гарантирует центр занятости. Для чего из федерального бюджета на каждого стажёра выделено по 4330 рублей в месяц. Половину ставки стажёра дополнительно получит и наставник молодого специалиста.