«Стажировка» помогает молодым специалистам, у которых есть знания, но не хватает опыта. акончить сегодня вуз или среднее специальное учебное заведение и получить диплом - это полдела. Вторая половина заключается в том, что молодому специалисту нужно найти сферу применения полученных знаний. Сделать это не просто. Работодатели в основном ориентируются на тех, у кого есть опыт работы. Логика простая: зачем брать полуфабрикат, когда можно найти уже готовый продукт.

Программа «Стажировка»

А как быть тем молодым людям, у кого есть хорошие знания, но нет опыта практической деятельности? Помочь молодёжи в трудоустройстве после окончания высшего или среднего специального учебного заведения призвана федеральная программа «Стажировка», которая принята два года назад в рамках антикризисных мероприятий. О том, как она реализуется в Старооскольском городском округе, шёл разговор на встрече оскольских работодателей с выпускниками учебных заведений последних лет.
- Наше учреждение направляет в качестве стажёров молодых специалистов на различные предприятия городского округа, с которыми у нас заключены договоры на 6 месяцев, - сообщила заместитель директора Центра занятости населения Валентина Попкова. - Стажировка на производстве - это, по сути, путёвка в самостоятельную трудовую жизнь.

Специалисты нужны!

При трудоустройстве выпускника работодатель заключает с ним срочный договор и открывает трудовую книжку. Центр занятости возмещает предприятию расходы по заработной плате, это 4330 рублей в месяц за каждого принятого стажёра. Учреждение в свою очередь доплачивает молодым специалистам определённые суммы. Активное участие в реализации федеральной программы «Стажировка» принимают многие предприятия городского округа.
В прошлом году, например, в Центр занятости населения обратились 645 выпускников учебных заведений округа. С 60 организациями Осколья был заключён 151 договор на 436 рабочих мест, 411 молодых специалистов направлены на стажировку, 132 из них после её окончания зачислены в штат предприятий.
- Стажировка в качестве программиста здорово помогла мне в профессиональном становлении, многому научила, - рассказывает выпускник Старооскольского технологического института МИСиС 2010 года Алексей Кубарев. - С помощью опытных наставников я смог быстро освоиться в новом коллективе. Главное - нужно поверить в свои силы, не пасовать перед трудностями. И всё получится!
На встрече было отмечено, что федеральная программа «Стажировка» набирает обороты, совершенствуется. По общему мнению, она должна помочь ребятам найти своё место в трудовых коллективах.