«Белгородские известия» составили рейтинг востребованных специальностей. У рекрутёров есть повод для радости: региональный рынок труда восстанавливается после кризиса. Об этом можно судить по темпам роста заказов на поиск персонала. О наметившихся тенденциях рассказывают ведущие эксперты регионального рынка труда. - Уже на протяжении полугода мы наблюдаем активизацию в сфере торговли, - отмечает директор кадрового агентства «Персона» Людмила Владимировна Колокольчикова. - Самые востребованные специальности: торговый представитель, продавец, директор розничного магазина, бухгалтер. Наметились положительные сдвиги и на межрегиональном рынке труда. На Белгородчину приходят иногородние торговые компании, открывают у нас свои филиалы. Растёт количество новых вакансий и в сфере АПК. Причём спрос на специалистов в сельском хозяйстве был устойчивым даже в кризис. Наиболее востребованы главные агрономы, зоотехники, механики, инженеры КИПиА. За «эксклюзивного» специалиста, умеющего работать с иностранной техникой и владеющего несколькими иностранными языками, агрохолдинги готовы платить большие деньги. Уровень зарплаты может достигать 100-150 тысяч рублей в месяц. Ещё одна положительная тенденция последнего времени - «обеление» зарплат. Компании стали показывать их почти реальную составляющую. Этому процессу способствуют и дефицит кадров, и эффективные административные меры со стороны государства. В первую очередь создание так называемых зарплатных комиссий.
Вместе с тем, существуют опасения, что резкое повышение страховых взносов вынудит бизнес обращаться к сомнительным инструментам оптимизации налоговой нагрузки. Для работника это вновь может обернуться зарплатой в конверте. Разброс в самих зарплатах всё ещё достаточно велик. Как отмечают белгородские рекрутёры, работодатель не готов платить больше 10-12 тысяч рублей продавцам, кассирам, обслуживающему персоналу. Даже в ситуации, когда предприятие испытывает острую потребность в кадрах, работодатель чаще всего снижает требования к персоналу, а не увеличивает зарплату.

- Клиент хочет получить всё в «одном флаконе» и подешевле, - делится своим видением вопроса специалист кадрового агентства «Семь-Я» Наталья Леонидовна Кудрявцева. - Так, помощник по хозяйству должен быть настоящим «универсалом»: убирать в доме, ходить за покупками, готовить еду. А в частном доме - ещё и газоны уметь постричь. Мы уже и не помним, когда у нас последний раз была заявка на семейного повара или садовника. В основном спрос на нянь, помощников по хозяйству и сиделок. Стагнации в кризис мы не испытали. Спрос стабильный, ведь за семейным персоналом обращаются либо очень обеспеченные люди, либо по особым, чаще всего безвыходным, семейным обстоятельствам. Но особого всплеска в этой сфере пока не наблюдаем. Резкого зарплатного взлёта тоже нет. Четыре года назад няня обходилась белгородским семьям в 50 рублей в час. Сегодня - в 90. Это не такой уж большой скачок, учитывая время и инфляцию.
- Нашему рынку труда вновь предстоит вспомнить о «кадровом голоде», который коснётся в первую очередь инженерно-технических специалистов и квалифицированных рабочих, - считает специалист по подбору персонала кадрового агентства «Приоритет-Гарант» Ольга Александровна Корнейчук.

- С середины 2010 года наблюдается рост занятости в производственном и строительном секторах. Заметно оживились банковское дело, логистика. В то же время кризис приучил работодателей быть более осторожными при найме персонала. Время рассмотрения каждого резюме увеличивается. А обязательным условием является опыт работы в рамках открытой вакансии не менее двух-трёх лет. Наиболее безболезненно поиск работы проходит для соискателей, ориентируемых на обслуживающие специальности (бармен, охранник), а также разнорабочих. Ситуация у юристов, экономистов и управленцев складывается менее оптимистично: конкурс на одно место составляет 6-9 человек. Госслужба же в этом отношении у нас вообще является лидером: конкурс на место составляет приблизительно 15-20 человек. Если опереться на поступающие к нам заявки от работодателей, то прослеживается картина катастрофической нехватки квалифицированных инженеров, архитекторов и аграриев. Думаю, этот тренд сохранится и в наступившем году.

В тему

Динамика рынка труда в 2011 году будет положительной, уверены в управлении по труду и занятости населения Белгородской области. Уровень напряжённости (число незанятых граждан, приходящихся на одну вакансию) за год снизился почти вдвое: с 2,04 процента (январь 2010 г.) до 1,2 процента (январь 2011 г.). По прогнозам, уровень зарегистрированной безработицы не превысит 1,4 процента от численности экономически активного населения области. В 2011 году в области продолжится реализация мероприятий Программы стабилизации ситуации на рынке труда Белгородской области.
Наибольшее количество новых рабочих мест предусматривается создать по видам экономической деятельности «Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», «Оптовая и розничная торговля».