Члены областного правительства обсудили результаты внедрения отраслевой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях региона. Система, по мнению чиновников, эффективна.

Выступивший с докладом начальник департамента здравоохранения и социальной защиты населения области Н.И.Белоусов уверен: новая система оплаты труда в состоянии обеспечить не только заинтересованность медиков в достижении конечных результатов, но и улучшить показатели состояния здоровья населения. В доказательство своих слов он привёл данные мониторинга. Так, реализация пилотного проекта, внедряемого в сфере медицины с января 2007 года, позволила снизить общую смертность на 4,5 процента, сократить в 2,3 раза показатель материнской смертности и в 1,4 раза - перинатальную и младенческую смертность. Врачами первичного звена активизирована работа по диспансеризации населения, за счёт чего увеличилась выявляемость заболеваний сердечно-сосудистой системы, туберкулёзом, злокачественными новообразованиями. Ушла в прошлое «уравниловка» на основе единой тарифной сетки. В каждом учреждении утверждены показатели, характеризующие качество оказания медицинской и социальной помощи, и на уровень оплаты труда сотрудников теперь влияют результаты их деятельности. Позитивные изменения в результате перехода учреждений здравоохранения области на отраслевой принцип оплаты труда подтверждены данными социологических исследований Территориального фонда обязательного медицинского страхования, согласно которым удовлетворённость пациентов качеством оказания медицинской помощи возросла с 57 процентов в марте 2006 года до 77,8 процента в декабре 2008 года. Не обошлось, правда, в докладе и без «ложки дёгтя». За период реализации новой системы оплаты труда назрели вопросы, требующие внесения изменений и дополнений в действующее Положение об оплате труда. Они касаются источников средств расчёта средней заработной платы при установлении коэффициента управления, уточнения оплаты за дежурства, условий оплаты по коэффициентам дополнительных услуг, сложности и другие. Что касается системы социальной защиты населения области, то здесь существует необходимость внедрения в полном объёме государственных стандартов.

С результатами внедрения отраслевой системы оплаты труда в учреждениях образования и культуры членов правительства ознакомил начальник департамента образования, культуры и молодёжной политики области Ю.В.Коврижных. По его словам, эксперимент, начавшийся в сфере образования три года назад, уже принёс положительные результаты. Новая оплата труда обрела повышенные стимулирующие функции за счёт увеличения стимулирующих надбавок в общем фонде оплаты труда до 30 процентов. Смысл нововведения заключается в возможности индивидуального подхода к конкретному работнику, зарплата которого теперь зависит не от стажа, а от качества работы и конечных результатов.