Водитель «скорой помощи» посёлка Пролетарский Ракитянского района С.А.Сербин восемнадцатого февраля уволился с работы по собственному желанию. Этому неприятному событию в трудовой биографии Сергея Александровича предшествовали многочисленные попытки «добиться правды» - нормальных условий труда и достойных заработков.

Неприятности семьи Сербиных

Знающий себе цену молодой человек не боялся требовать своего. Его отец, Александр Васильевич Сербин, всю жизнь проработавший на «скорой», пытался остудить норовистого сына. Хотя в конце концов и соглашался с его категоричными доводами - ситуация с оплатой труда водителей районной больницы действительно очень неприятная, она затрагивала и его интересы. Сергею надо кормить семью, а Александру Васильевичу вот-вот идти на пенсию - что он станет получать с этой мизерной зарплаты? Нравилась теперь уже бывшая работа и Сергею Александровичу, его ценили в коллективе как опытного водителя и ответственного человека. Сербин-младший борьбу за свои права вёл весь прошлый год. Ставил перед фактом главного врача больницы, обращался в администрацию Ракитянского района, в более высокие инстанции. Оплату труда по его обращению проверяла прокуратура района. В направленном С.А.Сербину официальном ответе начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства А.М.Латынин сообщил, что «доводы, изложенные в вашем обращении, в ходе проверки не нашли своего подтверждения. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено. В случае несогласия с принятым решением вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору либо отстаивать свои интересы в судебном порядке». Другими словами, нарушений в системе оплаты труда прокурор не обнаружил, а то, что она мизерная - не компетенция прокуратуры... С.А.Сербин не стал больше, по его словам, «пытаться пробить головой каменную стену» и уволился...

Процесс стал необратимым

Главный врач Ракитянской районной больницы Р.Н.Гадебская, комментируя это увольнение, расценила его как значительную утрату для водительского коллектива. Очередную утрату. Дело в том, что процесс «вымывания» опытных кадров больничного гаража уже набрал силу и стал необратимым. Администрация районной больницы выражает тревогу, озабоченность по этому поводу, цитирую Р.Н.Гадебскую: «Существующая система оплаты труда водителей просто разрушительна. Мы теряем кадры, к нам приходят низкоквалифицированные сотрудники, которые создают риски для лечебного учреждения, возрастает опасность эксплуатации транспорта. Это очень печальная ситуация…». Хорошо сказано, однако с неизбежностью происходящего, похоже, администрация больницы смирилась. Ещё бы: за прошлый год из 26 водителей сменилось 18! И самое неприятное, подтверждает слова своего руководителя главный механик гаража А.В.Федченко, что уходят опытные кадры, а на смену им приходят действительно случайные люди, которые долго не задерживаются в коллективе.
Напарник С.А.Сербина, также водитель «скорой помощи» посёлка Пролетарский Г.И.Суменков, намерен ещё «повоевать» за право получать достойную заработную плату. Работает Суменков здесь недавно, стаж у него совсем маленький, этим руководство больницы и объясняет низкую заработную плату водителя. Мол, ситуация с Суменковым не правило, а скорее исключение из правил. Однако Геннадий Иванович не желает быть «исключением», случайным человеком в коллективе он себя не считает, намерен работать и дальше, добиваться повышения зарплаты. У сорокачетырёхлетнего Г.И.Суменкова трое детей, их кормить-одевать надо, а он на руки получает в среднем меньше пяти тысяч рублей. При встрече Суменков показал мне справку о своих доходах в прошлом году. В июле у него вышло (без вычета подоходного налога) 4330 рублей (3767 рублей - на руки), в августе и сентябре - по 4762 рубля («чистыми» - 4143 рубля), в октябре - 6873 рубля (5979 рублей), ноябрь - 6134 (5337 рублей), декабрь - 4601 рубль (на руки - 4003 рубля). Нисколько не выросла заработная плата и в нынешнем году... Работа же на «скорой», со слов водителей, - не сахар. Суточные дежурства, выезды в любую погоду, транспортировка больных не всегда адекватного поведения. Необходимость в нерабочее время находиться дома - мало ли что, в любую минуту могут «выдернуть» на работу... Каждый из этих факторов делает труд водителя «скорой» сложным, а тут ещё мизерная заработная плата. И с этими доводами соглашается администрация больницы, но в ответ только разводит руками.

Ответный удар

В письме в «Белгородские известия» водители центральной районной больницы Ракитянского района изложили и другие факты, мешающие работе скорой медицинской помощи. Их до десятка. Вроде бы и мелких, но досаждающих работникам бригад «скорой», создающих нервозную обстановку в коллективе. Мы направили письмо в администрацию Ракитянской ЦРБ. Ответ пришёл за подписью главного врача Р.Н.Гадебской. В нём в полном объёме опровергались все изложенные водителями доводы. Все до единого. Эдакий ответный сокрушительный удар по жалобщикам. Стремление администрации больницы блюсти чистоту мундира понятно, но иногда оно выглядит просто смешным....
Перелопачивать всю «перебранку» водителей больницы и их администрации не стану, возьму одну неприятную для кареты «скорой помощи», да и большинства посетителей больницы ситуацию. Для того, чтобы убедиться, что территория лечебного учреждения вечно забита приткнутыми где попало автомобилями, особых расследований не требуется. Пройти бывает невозможно, а не то что проехать бригаде. Это в тихом-то Ракитном, где вокруг больницы обустроены просторные стоянки! Однако лихие «водилы» всё одно заезжают именно во двор, паркуют свои авто прямо у самого крыльца центрального входа в стационар. А в Пролетарском в выходные дни, когда работает рынок, невозможно добраться даже до больничных ворот, не говоря уже о том, чтобы въехать во двор. Р.Н.Гадебская по этому поводу лаконична: «Запрещающие знаки въезда на территорию лечебного учреждения имеются». И всё, дескать, мы своё дело сделали, потому претензии не к нам.
Исполняющий обязанности начальника районного отдела ГИБДД С.А.Кабалин разъяснил: существует определённый порядок установки дорожных знаков, в районной больнице он не соблюдён и инспекторы не вправе требовать от водителей их исполнения. Другими словами, мало самому вывесить знак, нужно его узаконить. В инспекции подтверждают, что территории лечебных учреждений и в том, и в другом посёлках обычно забиты транспортом, что само собой затрудняет движение карет «скорой помощи», но администрация больницы ни разу не обращалась к ним с просьбой о наведении порядка. Свыклись…

О главном

Впрочем, при обсуждении письма в редакцию и ответа на него администрации в гараже Ракитянской больницы авторы все описанные в нём «второстепенные» факты отодвигали на второй план - основной причиной «вымывания» опытных водителей из коллектива единодушно признали непропорционально низкую заработную плату. Остальные же просили рассматривать просто как неблагоприятный эмоциональный фон.
В ответе главного врача больницы Р.Н.Гадебской говорилось, цитирую: «Средняя заработная плата водителей за 2009 год составляет 8000 рублей». Впрочем, с этой цифрой случился некий казус. Начальник отдела по социальной политике администрации района В.И.Воробьёв показал мне такой же, как и у меня, ответ за подписью того же должностного лица, но в нём уже значилась более «корректная» цифра: «Средняя заработная плата водителей за 2009 год составляет 6000-8000 рублей». При нашей встрече Риорита Николаевна объяснилась по этому поводу: столь высокая «средняя» цифра заработков у водителей, направленная в редакцию, не отражает реальной картины. Несколько человек, находящихся на ежедневке, имеющих большой стаж работы, действительно получают приличные по больничным меркам деньги и таким образом «подтягивают» общую усреднённую зарплату до восьми тысяч рублей. А на «скорой» она и вправду не слишком высока... Но, со слов Р.Н. Гадебской, администрация больницы ничего с этим поделать не может. Коллектив водителей, хотя и работает с медиками бок о бок, но как бы «выламывается» из общей системы материального стимулирования. Их финансируют из районного бюджета - больничный гараж, по сути, является небольшим структурным подразделением администрации района. Главврач якобы обращалась в администрацию с просьбой решить проблему текучести кадров больничного гаража - повысить материальное обеспечение водителей. Однако её призыв не услышали, в просьбе отказали...

А им-то немного и надо

Сами водители «скорой» утверждают, им для «полного счастья» нужно немного, добавили хотя бы по три-четыре тысячи рублей на брата в месяц...
Заместитель главы администрации района по социальной политике Г.А.Сополева, к которой обратился за комментарием, попросила несколько дней на то, чтобы разобраться в этом деле. Позже оценила ситуацию с оплатой труда водителей центральной районной больницы как несправедливую, вызывающую социальную напряжённость в коллективе и сообщила, что уже с текущего месяца зарплата будет повышена. Администрации больницы рекомендовано при начислении заработной платы удвоить размер базовой ставки. Должность водителя скорой медицинской помощи согласно Положению об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных организаций здравоохранения района относится к третьей профессиональной квалификационной группе. С первого февраля 2009 года размер базовой ставки у них составляет 3012 рублей. У других водителей - 2420 рублей. С нынешнего месяца при начислении зарплаты базовая ставка будет удвоена за счёт средств медицинского учреждения. Останутся в действии и все иные начисления: за интенсивность труда, трудоёмкость, за работу в ночное время, за категорию, за работу в праздничные и выходные дни… В зависимости от отработанных в месяц смен, как я понимаю, это и будет составлять дополнительно где-то около трёх тысяч «на брата».
Опять же со слов Г.А.Сополевой, ссылки главного врача больницы Р.Н.Гадебской на невозможность повысить зарплату водителям безосновательны. Администрация больницы вправе перераспределить полученные доходы от тех же платных услуг в пользу низкооплачиваемых категорий работников. И должна была это сделать, не дожидаясь рекомендаций администрации района. Также Г.А.Сополева сообщила, что в ближайшее время в центральной районной больнице будет проведено совещание, на котором рассмотрят ситуации с оплатой труда и других низкооплачиваемых категорий работников центральной районной больницы. Таких, как, допустим, младший медперсонал.