...Рост заработной платы, снижение производственного травматизма, аттестация и сертификация рабочих мест, заключение коллективных договоров - об этом и многом другом шла речь на расширенном заседании коллегии управления по труду области. В этот день в большом зале областного объединения организаций профсоюзов, где проходило заседание, рассматривались вопросы первостепенной важности: "Об итогах работы органов по труду в 2006 году и о задачах на 2007 год".

Начальник управления по труду области В.Н.Германов подчеркнул, что, несмотря на позитивные процессы, происходящие в обществе, стабилизацию экономики, бедность в стране ещё, увы, не изжита. Даже в нашей, по многим параметрам передовой, области ещё многие живут за чертой бедности. Не случайно губернатор Е.С.Савченко столько внимания уделяет вопросам роста заработной платы. Без преувеличения можно сказать, на каждом заседании правительства области так или иначе звучит эта тема. Данное направление деятельности - одно из приоритетных для управления по труду области и за последнее время наметились положительные сдвиги.

Валентин Николаевич привёл в своём докладе такие цифры. Уровень среднемесячной заработной платы в целом по области увеличился в ноябре прошлого года по сравнению с соответствующим периодом 2005 года на 19,3 процента и достиг 8,8 тысячи рублей. В производственной сфере в ноябре она равнялась 9,5 тысячи рублей. К концу года (итоги подводятся в феврале 2007 года) будет выполнена поставленная правительством области задача - заработная плата в производственной сфере превысит 10 тысяч рублей.

- В целях обеспечения роста заработной платы, - как отметил В.Н.Германов, - управлением по труду области совместно с органами местного самоуправления муниципальных районов и городского округа, их органами по труду в течение трёх лет ежемесячно проводится мониторинг по предприятиям и организациям, имеющим низкий уровень заработной платы. И как результат этой работы число предприятий, где размер заработной платы ниже 3 тысяч рублей, сократилось с 263 в 2004 году до 16 к концу 2006 года.

У нас в области, как известно, придаётся исключительно важное значение полной ликвидации задолженности по выплате заработной платы и созданию условий, исключающих её возникновение в дальнейшем.

Управление по труду также ежемесячно проводит мониторинг по просроченной задолженности выплаты заработной платы в районах, городах, на предприятиях. В итоге за прошлый год задолженность уменьшилась на 1,6 миллиона рублей и по состоянию на январь 2007 года составила в целом по области 9,4 миллиона рублей.

По сути задолженность сохраняется на двух действующих предприятиях и в организациях-банкротах. И В.Н.Германов предложил:

- Давайте сделаем всё от нас зависящее, чтобы 2007 стал последним годом, когда в области была задолженность по зарплате как на действующих, так и на предприятиях-банкротах...

Далее была затронута тема, на первый взгляд, казалось бы, далёкая от деятельности управления - демографическая обстановка в области. Но это только на первый взгляд: в целях улучшения положения семьи, женщин и детей, органами по труду проводится работа по организации заключения коллективных договоров. А в эти договора включаются обязательства по оказанию материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до полутора-трёх лет.

На 1 января 2,8 тысячи (или 79 процентов) крупных и средних предприятий Белгородчины включили в свои коллективные договора обязательства по материальной поддержке женщин...

Среди оптимистических выкладок, итоговых данных прозвучала одна, я бы сказал, трагическая цифра. В прошлом году на производстве от травм скончался 31 человек. Правда, в 2005 году эта цифра равнялась 38, но ведь жизнь, здоровье каждого человека бесценны. И гибель даже одного человека - это ЧП для всех. Неужели нельзя избежать производственного травматизма?

Можно, утверждает начальник управления по труду области, но для этого надо свято выполнять четыре основных условия. На каждом предприятии должны быть специальные (не по совместительству) работники, которые занимались бы только охраной труда. Продолжать аттестацию и сертификацию рабочих мест. Обеспечить обучение специалистов и работодателей. И, наконец, необходимо, чтобы вопросы по охране труда регулярно рассматривались на коллегиях, координационных советах при главах администраций муниципальных образований...

Проблемам сертификации работ по охране труда было посвящено выступление Ю.М.Бердникова - начальника отдела по управлению охраной труда. О деятельности

подотдела по труду органа местного самоуправления муниципального образования "Белгородский район" рассказала Н.А.Филатова. Опытом работы своего подразделения поделился начальник управления по труду и социальному партнёрству администрации муниципального образования "город Белгород" В.И.Иванчихин.

В работе коллегии приняли также участие председатель областного объединения организаций профсоюзов, депутат областной Думы Н.М.Шаталов, руководитель Государственной инспекции труда в Белгородской области А.А.Пупцев, представители государственной службы занятости населения области, санитарного надзора, органов местного самоуправления муниципальных районов и городского округа...

По итогам работы в 2006 году лучшие специалисты были награждены почётными грамотами управления по труду Белгородской области.

Михаил МАЯКОВСКИЙ