С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 руб. Я работаю сторожем в школе. Зарплату за январь получил в сумме 3819 руб. Когда я поинтересовался в РОНО, почему я не получил ночные, праздничные и переработку, мне сказали, что всё учтено: оклад 2000 руб., ночные 700 руб., доплата 1630 руб. Итого 4330 руб. Я стал доказывать, ссылаясь на статью 129 Трудового кодекса РФ, что ночные и остальная доплата должны быть сверх МРОТ, но доказать не смог. Обращался в прокуратуру, но ответ меня не удовлетворил. Считаю, что оклад должен быть равен МРОТ. Прошу дать мне ответ.

В.Г., г.Грайворон

На вопросы читателей отвечает зам. руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Белгородской области (по правовым вопросам) Людмила ПОДОЛЯКИНА

Трудовым кодексом Российской Федерации в статье 133 установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2007 года Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" часть вторая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержавшая определение минимальной заработной платы, утратила силу.

Определение минимальной заработной платы как "месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, в величину которой не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера" в настоящее время не применяется.

Поэтому не противоречит действующему трудовому законодательству установление окладов (должностных окладов) ниже минимального размера оплаты труда.