Я живу и работаю в сельской местности в бюджетном учреждении. Заработная плата у нас - бюджетников по сравнению с другими отраслями намного меньше. В селе каждый трудоспособный житель для своего существования держит подсобное хозяйство.

У нас в учреждениях был перерыв с 12 до 14 часов и на нас распространялось постановление Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе". Сейчас нам установлен перерыв продолжительностью 1 час, в течение которого никто не успевает покормить скотину, не говоря уже о том, чтобы перекусить самому.

Скажите, пожалуйста, отменено ли это постановление и когда и для кого существует 36 часовая рабочая неделя?

Ю.ЛИТВИН, пос.Красная Яруга

На вопросы читателей отвечает зам. руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Белгородской области (по правовым вопросам) Людмила ПОДОЛЯКИНА

В настоящее время действует постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе", в редакции Федерального закона от 24.08.1995 № 152-ФЗ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако данным постановлением вопросы установления продолжительности перерыва для отдыха и питания не регулируются.

В соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Нормальная продолжительность рабочей недели, установленная Трудовым кодексом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации. В зависимости от принадлежности к той либо иной категории работников статьёй 92 ТК РФ установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. В частности, 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что не только в ТК РФ, но в иных нормативных актах может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени.

Согласно п. 1.3 названного постановления "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

В том случае, если режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то данное условие является обязательным для включения в трудовой договор.