Разработка данных документов позволит проанализировать существующее положение дел в кадровом корпусе социальной, экономической сферах и органах управления, сформировать систему кадрового обеспечения и управления кадровыми процессами, которые способствуют реализации Стратегии социально–экономического развития Белгородской области.

С целью определения прогнозной потребности в персонале и качественного состава работников, в структуре кадрового паспорта предусмотрены индикаторы комплексной оценки. Обновление кадрового паспорта будет осуществляться ежегодно: по состоянию на 1 января и на 1 июля.