«Технология подготовки управленческих кадров, которая в десять раз труднее, тоньше и значимее, чем технология подготовки того или иного продукта, должна быть системной и продуманной. Только тогда можно будет говорить о гарантированном успехе во всех отраслях», – заявил губернатор Евгений Савченко на заседании Совета по кадровой политике.

Сегодня в Доме правительства области не раз говорилось о том, что отношение к подготовке кадров необходимо менять с достаточно условного, как было раньше, на современное – продуманное до мелочей. Скоро в области появится долгосрочная (рассчитанная на 2011–2015 годы) целевая программа «Формирование и развитие системы региональной кадровой политики», направленная на подготовку управленцев, модернизацию кадровой службы и повышение эффективности работы чиновников.

Начальник департамента кадровой политики области Сергей Боженов рассказал, что на время действия программы потребуется 89,6 млн рублей из областной казны и чуть более 18 млн – из муниципальных бюджетов. Кроме этого, в проекте программы предусмотрены 81 мероприятие (68 относятся к категории долгосрочных) и десять проектов для подготовки кадрового состава.

Итогом программы, как прозвучало на заседании, должна стать грамотная управленческая политика, которая изменит не только стиль чиновничьей работы на всех уровнях, но и чуть ли не внешний вид работника – «чиновник, на лице которого печать тоски и безысходности, обществу не нужен».