Принят Федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", который внёс в Трудовой кодекс Российской Федерации дополнительно 13 новых статей и поправки более чем в 300 статей. Изменения в Трудовой кодекс РФ вступают в силу с 6 октября 2006 г., по истечении 90 дней со дня официального опубликования Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ ("Собрание законодательства" от 03.07.2006 г. и в "Российской газете" от 07.07.2006 г.).

Обращаем ваше внимание на содержание наиболее значимых поправок некоторых статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Одна из главных - это замена понятия "Организация" на "Работодатель". С этого момента нормы трудового права становятся обязательными для всех. Теперь многие предприниматели, работающие без образования юридического лица (ПБЮЛы) наделяются правом и обязанностью ведения трудовых книжек, заключения коллективных договоров.

Изменён порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (статья 139 Кодекса). Если ранее среднедневный заработок исчислялся за последние 3 календарных месяца, то теперь он исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по

30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Полностью изменена редакция статьи 261 Кодекса "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора". Так, срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности женщины, может быть продлён до окончания беременности. В прежней редакции указанной статьи срок трудового договора в аналогичной ситуации продлевался до наступления у беременной женщины права на отпуск по беременности и родам. Вместе с тем в статью введена дополнительная часть, предоставляющая работодателю возможность при соблюдении некоторых условий, определённых данной статьёй Кодекса, увольнения беременной женщины, если трудовой договор с ней был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Внесены изменения в главу 48 Кодекса. Законодатель разделил работодателей - физических лиц на работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

И тот, и другой работодатели вправе нанимать работников по трудовому договору. Вместе с тем, в случае если работник заключает трудовой договор с работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, то работодатель должен оформить трудовой договор с работником, но согласно изменениям, внесённым в абзац второй части третьей статьи 303 Кодекса, регистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления он более не обязан. Если же трудовой договор заключается с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, то согласно новой части четвёртой статьи 303 Кодекса работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Статьёй 309 Кодекса установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В отличие от него работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключённый в письменной форме.

Серьёзно ужесточаются требования по обеспечению охраны труда. Работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему 50 и более человек, необходимо создавать самостоятельную службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если у работодателя отсутствует служба охраны труда, штатный специалист - их функции осуществляет работодатель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организации или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Принципиально с положениями Федерального закона № 90-ФЗ соотносятся и требования ст. 6 "Органы охраны труда в организации" Закона Белгородской области "Об охране труда" № 55 от 05.04.1999 г.

Структура службы охраны труда в организации и численность её специалистов определяется работодателем с учётом рекомендаций, утверждённых Постановлением Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 г.

Увеличивается обязательное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда с 0,1% до 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Решение актуального элемента в системе управления охраной труда - аттестации рабочих мест по условиям труда - первоочередная задача для Государственной экспертизы условий труда. Требования в части своевременного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, изложенные в совместном письме Гострудинспекции и управления по труду области также остаются в силе (№ 647 от 27.04.05 и 21/183 от 27.04.05).

Значительной корректировке подверглись статьи, определяющие статус стороны трудовых отношений, развивающие институт социального партнёрства, предусматривающие обязанности органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, работодателей, профсоюзов по реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Изложенное в тезисном формате о многочисленных поправках требует от вас незамедлительного принятия мер по изучению и практическому применению внесённых изменений в Трудовой кодекс РФ.

А.ПУПЦЕВ,
руководитель Государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда в Белгородской области