До 1 января 2009 г. размер МРОТ был 2300 рублей, а с 1 января 2009 г. - 4330 рублей. С 1 октября 2008 г. работаю по совместительству сторожем в том же учреждении, т.е. в свободное от основной работы время. Вся доплата за совместительство составляла менее 2300 рублей в месяц, т.е. меньше установленного законом МРОТ. Разве такое допустимо? Ведь по совместительству норму времени сторожа я отрабатываю полностью.

 О.ГОРДИЕНКО, г.Алексеевка

Разъяснения даёт зам. руководителя Государственной инспекции труда - заместитель главного государственного инспектора труда в Белгородской области (по правовым вопросам) Людмила ПОДОЛЯКИНА

Разъяснения даёт зам. руководителя Государственной инспекции труда - замес
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа, выполняемая в свободное от основной работы время на основании трудового договора, заключённого с тем же работодателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях, является внутренним совместительством, а с другим работодателем - внешним совместительством. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В те дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Вместе с тем,
в течение месяца или другого учётного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (нормы рабочего времени за другой период). Указанные нормы не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранён от работы на определённый срок в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени или на других условиях, определённых сторонами в трудовом договоре.
Законодательством не гарантируется, что заработная плата за работу по совместительству не может быть меньше, чем установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Согласно закону месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 1 января 2009 года труда установлен Федеральным законом в сумме 4330 рублей.

Если вы фактически полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), то ваша месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ.

13.02.09