Мой руководитель настойчиво рекомендует мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить за прогул, профнепригодность и по прочим негативным основаниям. Что посоветуете?

Мария К., г.Белгород

Консультирует заведующая правовым отделом областного профобъединения, главный правовой инспектор Людмила МОРОЗОВА

Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении. Если у вас нет достаточных средств, чтобы прожить до нового трудоустройства, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вышеуказанным причинам (например, за прогул, которого не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, восстановиться на работе или поменять запись в трудовой книжке, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и возмещение морального ущерба.
Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.
Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы - постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников - зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение "по собственному желанию" можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

"Горячая линия" профсоюзов работает в круглосуточном режиме. На все волнующие вопросы членов профсоюзов ответят специалисты отдела правовой работы. Звоните: (4722) 37-16-39.

14.03.09