Руководство компании говорит нам о необходимости написать заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Всем были розданы бланки соответствующего готового заявления, в котором предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись. Какие нас ждут последствия?

Комментирует заведующая правовым отделом областного профобъединения, главный правовой инспектор
Людмила МОРОЗОВА
Из чувства коллективизма и в надежде, что такое лояльное поведение "зачтётся" руководством в будущем, вы можете согласиться на такое предложение. Правда, в отличие от уволившегося, у вас остаётся право в любой момент отозвать своё заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия. Не исключено, что работодатель просто не хочет выплачивать вам предусмотренное законодательством выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен. Расчёт работодателя может быть в том, чтобы отправленные в "свободное плавание" сотрудники, нашли себе новую работу и пришли с заявлением об увольнении по собственному желанию, дабы только забрать свою трудовую книжку. Вывод: если у вас одна работа и писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не в ваших интересах, откажитесь. А в случае, если вы его уже подписали - напишите новое - об отказе от предоставления отпуска без содержания и выходите на работу.