Прошу объяснить, как устанавливается процент потери трудоспособности при производственной травме и как влияет на это заработная плата и характеристика с производства. Дело в том, что в 2005 году у моего мужа была производственная травма - отрезало фаланги трёх пальцев на правой руке. На МСЭ ему была установлена 20% потеря трудоспособности на 1 год. После перекомиссии в 2007 году эти 20% сняли, сославшись на хорошую характеристику с места работы. В этом году он снова обратился в МСЭ, где затребовали справку о его заработной плате и не установили потерю трудоспособности без всяких объяснений.

В.УВАРОВА, пос.Прохоровка

Разъясняет руководитель ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Белгородской области» Юрий Федосеев

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.12.2004 № 805 «О порядке организации деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы» в функции бюро медико-социальной экспертизы наряду с другими входит и функция по определению степени утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) лицам, получившим производственную травму либо профессиональное заболевание.

Данная функция осуществляется на основании постановления Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с применением «Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утверждённых постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56.

Согласно указанным нормативным актам экспертиза профессиональной трудоспособности пострадавшего представляет собой совокупный анализ трёх критериев:

- клинико-функциональных;

- характера профессиональной деятельности;

- категории и степени ограничения жизнедеятельности.

Характер профессиональной деятельности, как правило, отражается в производственной характеристике с места работы, в которой должны быть указаны сведения о квалификации пострадавшего; описание выполняемой работы и её объём; данные о качестве труда, в том числе и о снижении заработной платы в связи со снижением квалификации либо объёма выполняемого труда.

Учитывая изложенное, требование о предоставлении производственной характеристики при проведении медико-социальной экспертизы данной категории граждан является необходимым и обоснованным.

Также сообщаем, что регламент организации деятельности учреждения медико-социальной экспертизы по Белгородской области содержит исчерпывающий Перечень документов, предоставляемых гражданами для проведения медико-социальной экспертизы:

- заявление гражданина (его законного представителя) о проведении медико-социальной экспертизы;

- направление на МСЭ гражданина, выданное организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, или органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органа социальной защиты населения; или справку из организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь об отказе в заполнении направления на МСЭ;

- паспорт гражданина;

- трудовая книжка;

- амбулаторная карта;

- мед. документы;

- производственная характеристика (для работающих);

- индивидуальная программа реабилитации инвалида с отметкой о выполненных реабилитационных мероприятиях (для повторно направляемых);

- акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве (для получивших травму при исполнении трудовых обязанностей);

- акт о профессиональном заболевании либо заключение Центра профпатологий, выданного в соответствии с порядком действовавшим до 06.01.2000 (для получивших профессиональное заболевание);

- заключение военно-врачебной комиссии (для бывших военнослужащих);

- заключение межведомственного экспертного совета РФ либо заключение межведомственного экспертного совета республики СССР до 01.12.1991 (для граждан, пострадавших от радиационных воздействий).

Справки о заработной плате в данном перечне не содержится.